8M manifiesto manifestoa M8 2025

8 de marzo Día Internacional de las Mujeres

Martxoaren 8a Emakumearen Nazioarteko Eguna 

La vindicación de la igualdad y los derechos de las mujeres: ahora más que nunca

El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer y sigue siendo una jornada clave para que las asociaciones de mujeres ya sean feministas, de trabajadoras, de derechos humanos o de cualquier otro campo, sigan alzando su voz contra la desigualdad, promoviendo políticas públicas para garantizar la igualdad de género, y ofreciendo espacios de participación y acción colectiva.

El 8 de marzo es más que una celebración, es un recordatorio del trabajo constante y la lucha incansable que han llevado a cabo muchas mujeres a lo largo de la historia para la mejora de las condiciones de toda la sociedad y la resolución de conflictos de forma no violenta. Aunque la igualdad formal haya logrado avances importantes, las asociaciones de mujeres continuamos luchando para hacer realidad esa igualdad en la vida cotidiana.

Actualmente, las principales reivindicaciones del tejido asociativo de mujeres son:

1. La igualdad económica, salarial y de bienestar social.
2. La erradicación de la violencia de género.
3. Los derechos reproductivos y sexuales.
4. El acceso a la educación, en igualdad, y formación continua.
5. La representación política y social.
6. Los desafíos interseccionales.
7. La igualdad y la democracia para articular la vida y la sostenibilidad.

Estas son solo algunas de las demandas más importantes, aunque cada entorno tiene necesidades más específicas.

En Navarra, a pesar de los avances hacia la igualdad formal, persisten diversas brechas de género que afectan a las mujeres en distintos ámbitos, entre las que destacamos:

1. La brecha salarial de género: las mujeres en Navarra ganan, de media, un 27% menos que los hombres, lo que equivale a una diferencia de aproximadamente 6.800 euros anuales. Somos la comunidad con mayor brecha salarial de género en España.
2. La segregación ocupacional: existe una concentración de mujeres en sectores con salarios más bajos, como el sector servicios, donde trabajan 111.100 mujeres en comparación con 23.700 en la industria.
3. Brecha en pensiones: las mujeres navarras reciben pensiones un 36,7% inferiores a las de los hombres.
4. Brecha en tasa de actividad y temporalidad: las mujeres presentan una tasa de actividad inferior a la de los hombres, y una mayor temporalidad en sus contratos laborales.
5. Brecha en conciliación y corresponsabilidad: las mujeres asumen una mayor carga en tareas de cuidado y responsabilidades domésticas, lo que afecta su participación en el mercado laboral y su desarrollo profesional.
6. Brecha en acceso a cargos de responsabilidad: las mujeres están subrepresentadas en puestos de liderazgo y toma de decisiones, tanto en el ámbito político como empresarial, lo que limita su influencia en la definición de políticas y estrategias.

Estas brechas reflejan desigualdades estructurales que requieren políticas públicas específicas y medidas de acción afirmativa para garantizar una igualdad real entre mujeres y hombres en Navarra.

Algunas de estas medidas son:

• Planes de igualdad en las empresas: incluyendo actuaciones para reducir la brecha salarial y promover la conciliación de la vida laboral y familiar.
• Fomento de la participación de las mujeres en la política: consolidando la paridad en las listas electorales y el apoyo a las mujeres que quieren acceder a cargos de representación.
• Programas de sensibilización y educación: apoyando programas para sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la igualdad de género y para promover la educación en igualdad desde edades tempranas.

Por esto, las asociaciones de mujeres son las mayores garantes de la igualdad.

¡UNIDAS SOMOS MÁS FUERTES! 

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Berdintasunaren eta emakumeen eskubideen adierazpena: orain inoiz baino gehiago

Martxoaren 8a Emakumearen Nazioarteko Eguna da, eta egun giltzarria izaten jarraitzen du emakumeen elkarteek – feministak, langileenak, giza eskubideenak edo beste edozein arlotakoak – desberdintasunaren aurka beren ahotsa altxatzen jarrai dezaten, genero-berdintasuna bermatzeko politika publikoak sustatuz eta partaidetza eta ekintza kolektiborako espazioak eskainiz.

Martxoaren 8a ospakizuna baino gehiago da, historian zehar emakume askok gizarte osoaren baldintzak hobetzeko eta gatazkak indarkeriarik gabe konpontzeko egin duten etengabeko lanaren eta borroka nekaezinaren oroigarria. Berdintasun formalak aurrerapen garrantzitsuak lortu baditu ere, emakume-elkarteok borrokan jarraitzen dugu berdintasun hori eguneroko bizitzan errealitate bihurtzeko.

Gaur egun, hauek dira emakumeen elkarte-sarearen aldarrikapen nagusiak:

1. Ekonomia-, soldata- eta gizarte-ongizateko berdintasuna.
2. Genero-indarkeria desagerraraztea.
3. Ugalketa- eta sexu-eskubideak.
4. Hezkuntzarako sarbidea, berdintasunean eta etengabeko prestakuntzan.
5. Ordezkaritza politikoa eta soziala.
6. Erronka intersekzionalak.
7. Berdintasuna eta demokrazia, bizitza eta iraunkortasuna artikulatzeko.

Eskaera garrantzitsuenetako batzuk baino ez dira horiek, nahiz eta ingurune bakoitzak premia espezifikoagoak dituen.

Nafarroan, berdintasun formalerako bidean aurrerapenak egin diren arren, hainbat genero-arrakala daude oraindik, emakumeei hainbat eremutan eragiten dietenak; horien artean, honako hauek nabarmentzen ditugu:

1. Generoko soldata-arrakala: Nafarroako emakumeek, batez beste, gizonek baino % 27 gutxiago irabazten dute, hau da, urtean gutxi gorabehera 6.800 euroko aldea. Espainian generoko soldata-arrakala handiena duen erkidegoa gara.
2. Okupazio-segregazioa: soldata baxuagoak dituzten sektoreetan metatzen dira emakumeak, hala nola zerbitzuen sektorean, non 111.100 emakumek lan egiten baitute, industrian, aldiz, 23.700 emakumek.
3. Pentsioen arteko arrakala: Nafarroako emakumeek gizonek baino % 36,7 pentsioa txikiagoak jasotzen dituzte.
4. Jarduera-tasaren eta behin-behinekotasunaren arteko aldea: emakumeen jarduera-tasa gizonena baino txikiagoa da, eta lan-kontratuetan behin-behinekotasun handiagoa dute.
5. Kontziliazio eta erantzukidetasuneko arrakala: emakumeek zama handiagoa hartzen dute zaintza-lanetan eta etxeko arduretan, eta horrek eragina du lan-merkatuan duten parte-hartzean eta garapen profesionalean.
6. Arraila erantzukizuneko karguetara iristeko: emakumeek ordezkaritza txikia dute lidergo-postuetan eta erabakiak hartzeko postuetan, bai esparru politikoan, bai enpresa-eremuan, eta horrek mugatu egiten du haien eragina politiken eta estrategien definizioan.

Arrakala horiek erakusten dute Nafarroan emakumeen eta gizonen arteko benetako berdintasuna bermatzeko politika publiko espezifikoak eta aldeko ekintza-neurriak behar dituzten egiturazko desberdintasunak.

Hona hemen neurri horietako batzuk:

• Enpresetako berdintasun-planak: soldata-arrakala murrizteko eta lana eta familia bateragarri egiteko jarduerak barneratzen.
• Emakumeek politikan parte har dezaten sustatzea: hauteskunde-zerrendetako parekotasuna sendotuz eta ordezkaritza-karguak lortu nahi dituzten emakumeei babesa emanez.
• Sentsibilizazio eta hezkuntza-programak: gizartea genero-berdintasunaren garrantziaz sentsibilizatzeko eta txikitatik berdintasunean oinarritutako hezkuntza sustatzeko programak bultzatzen.

Emakumeen elkarteak dira berdintasunaren bermatzaile handienak.

EMAKUMEOK, ELKARTUTA INDARTSUAGOAK GARA! 

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